Votre parcours professionnel chez Froriep

Une carrière professionnelle suit un calendrier défini de 5 et 3 ans (dénommé le « parcours professionnel »). Cela signifie qu’après cinq ans, un avocat peut être désigné comme candidat au partenariat en qualité d’associé. Le parcours professionnel reflète l’expérience du partenariat, le temps qu’il faut normalement pour qu’un avocat développe ses compétences pour devenir associé.

Au cours de la dernière année de cette période initiale de cinq ans, les avocats sont encouragés à préparer leur plan d’affaires qu’ils développent avec l’assistance de leur associé mentor. Ensuite, le plan d'affaires est soumis aux associés qui décident si l’avocat réunit les conditions pour devenir associé avec participation aux bénéfices et, si tel est le cas, il ou elle accèdera à une évaluation connue sous le nom de « Entrée dans le pipeline».

Pour les avocats promus à l'Entrée dans le pipeline, à l’expiration de trois ans (et après une durée totale de huit ans), une décision finale quant à la qualité d’associé est adoptée et celle-ci est toujours soumise à l’approbation d’une majorité qualifiée des associés. Pendant toute cette période, des discussions régulières entre les mentors et les collaborateurs fournissent au collaborateur une indication juste et ciblée de son niveau de performance. Cette évaluation peut entrainer des variations par rapport au parcours professionnel, notamment une accélération ou un retard dans la carrière de l'avocat au sein de notre étude. Dès que les avocats ont la qualité d’associés, ils jouissent pleinement du droit de vote et du partage équitable des bénéfices à compter de la première année.

L’égalité de traitement est un principe chez Froriep, bien que l’évolution réelle d’un avocat dépende toujours de la personne. Nous disposons d’antécédents attestant que nos avocats peuvent poursuivre avec succès leur carrière chez Froriep tout en préservant leur vie familiale et privée.